KIRKPATRICK PARTNERS & ACROSS

Kirkpatrick Partners foi fundada em 2008 por Jim e Wendy Kirkpatrick e é a fonte autêntica dos produtos e programas Kirkpatrick, baseados nos ensinamentos de Donald L. Kirkpatrick.

A Kirkpatrick Partners, transforma profissionais de treinamento e áreas de educação em verdadeiros parceiros estratégicos do negócio. Ela equipa pessoas a criarem real valor para os stakeholders do negócio e demonstrarem impacto no “bottom line”.

Através de competência e experiência, o time da Kirkpatrick Partners ensina a você a ciência do Modelo Kirkpatrick para ajudar, de forma bem-sucedida, a executar a estratégia do negócio. Igualmente importante, a Kirkpatrick Partners aborda seu trabalho “com o coração” para melhorar a vida das pessoas e mudar as culturas organizacionais.

Afiliados Kirkpatrick são organizações escolhidas a dedo pela Kirkpatrick Partners ao redor do mundo. Elas são as únicas organizações, além da Kirkpatrick Partners autorizadas a oferecer os autênticos programas aos seus clientes e mercados locais.

A Across se tornou afiliada do Kirkpatrick Partners no Brasil em setembro de 2015 e, portanto, está habilitada a certificar novos profissionais na Metodologia Kirkpatrick. Ela é atualmente a única afiliada certificada em toda a américa latina.

O Modelo Kirkpatrick e o Modelo Kirkpatrick do Novo Mundo

O Modelo Kirkpatrick é o padrão mundial para a avaliação da eficácia dos treinamentos.
Ele considera o valor de qualquer tipo de treinamento, formal ou informal, através de quatro níveis:

Nível 1: Reação

Em que grau os participantes acharam o treinamento favorável, engajador e relevante para seus trabalhos.

Nível 2: Aprendizagem

Em que grau os participantes adquiriram o conhecimento, habilidade, atitude, confiança e compromisso desejado, baseado na sua participação no treinamento.

Nível 3: Comportamento

Em que grau os participantes aplicam o que eles aprenderam durante o treinamento quando eles voltam para o trabalho.

Nível 4: Resultados

Grau em que os resultados definidos ocorrem como resultado do treinamento e
do pacote de apoio e responsabilização.

Criado por Dr. Don Kirkpatrick  na década de 1950, o modelo é aplicado antes, durante e depois do treinamento, tanto para maximizar quanto demonstrar o valor do treinamento para a organização. Os quatro níveis originais de avaliação de treinamento criados por Dr. Don Kirkpatrick  na década de 1950 foram esclarecidos com o Modelo Kirkpatrick do Novo Mundo. Abaixo está um resumo do Modelo Kirkpatrick de avaliação de treinamento atualizado com as definições originais e as novas explicações.

Nível 1: Reação

Em que grau os participantes acharam o treinamento favorável, engajador e relevante para seus trabalhos.

• Satisfação do Cliente: A definição original media apenas a satisfação do participante com o treinamento.

Adições do Novo Mundo:

• Engajamentoz: Em que grau os participantes estão ativamente envolvidos e contribuindo para a experiência de aprendizagem.

• Relevância: Em que grau os participantes do treinamento terão a oportunidade de usar e aplicar o que eles aprenderam no treinamento no trabalho.

Nível 2: Aprendizagem

Em que grau os participantes adquiriram o conhecimento, habilidade, atitude, confiança e compromisso desejado, baseado na sua participação no treinamento.

• Conhecimento: “Eu sei. ”

• Habilidade: “Posso fazer isso agora. ”

• Atitude: “Eu acredito que vai valer a pena fazer isso no meu trabalho. ”

Adições do Novo Mundo:

• Confiança: “Acho que posso fazer isso no trabalho.”

• Compromisso: “Eu pretendo usar isso no trabalho.”

Nível 3: Comportamento

Em que grau os participantes aplicam o que eles aprenderam durante o treinamento quando eles voltam para o trabalho.

Adições do Novo Mundo:

• Drivers Necessários: Processos e sistemas que reforçam, encorajam, e recompensam o desempenho dos comportamentos críticos no trabalho

Nível 4 : Resultados

Grau em que os resultados definidos ocorrem como resultado do treinamento e do pacote de apoio e responsabilização.

Adições do Novo Mundo:

• Principais Indicadores: Observações de curto prazo e medidas que indiquem que comportamentos críticos estão no rumo certo para criar impacto positivo nos resultados esperados

Sobre a Certificação
Avaliação Kirkpatrick Four Levels®

Descrição do Programa

O Modelo Kirkpatrick compreende a primeira metodologia de avaliação do mundo. Nesta certificação, você aprenderá, diretamente dos Kirkpatricks, a metodologia verdadeira e correta, e aplicará a ferramenta de avaliação ao seu programa de treinamento, para maximizar os resultados do negócio. Esta certificação é limitada a 20 ou menos participantes para garantir que você receba uma atenção personalizada e tenha oportunidade de participar.

Durante a certificação, você aprenderá os quatro níveis, receberá um manual do participante repleto de exemplos e modelos e ganhará um entendimento completo do que cada nível mede. Você também irá explorar as razões pelas quais a avaliação é um fator crítico para o sucesso dos treinamentos e escutará estudos de caso e histórias de sucesso de empresas que usaram o modelo de forma eficaz.

Uma característica única deste programa é a descoberta de como garantir que o que é aprendido seja transferido para os comportamentos no trabalho.

Você receberá uma nota e comentários personalizados em relação ao seu próprio plano de avaliação, que será submetido por você no fim do programa para que você se torne um certificado no nível bronze.

Quando:
• 14 e 15 de março / 2019
• 08 e 09 de maio / 2019
• 07 e 08 de agosto / 2019
• 10 e 11 de outubro / 2019

Onde: Rua Machado Bittencourt, 361 – Vila Clementino, São Paulo

Duração: 16 horas

Valor do investimento: R$ 2.800,00

Facilitadora: Regina H. A. Camargo, proprietária da Across e Consultora Certificada pela Kirkpatrick Partners em setembro de 2015. Regina tem mais de 20 anos de experiência profissional nas áreas de Atração & Seleção, Treinamento e Capacitação e Consultoria de RH, atuando em projetos no Brasil e na América Latina.

Depoimentos

“Além do conhecimento teórico, pudemos interagir e testar todos os conceitos, o que ajudou muito no momento em que fomos realizar o trabalho para certificação. Estou muito empolgada em aplicar a metodologia!”

Letícia Rolla

Talent & Learning, BP Biocombustíveis | BP Biofuels

“Foram dois dias de grande aprendizado e de uma metodologia que transforma a visão sobre programas de treinamentos. Sem dúvida, um excelente exercício sobre como fazer parte da estratégia do negócio e entregar iniciativas que agregam valo e geram resultados efetivos, tanto financeiros como sobre expectativas.”

Mauricio Baroca

Compensation and Benefits Specialist, BP Biocombustíveis

“Achei o programa maravilhoso, superou minhas expectativas”

Thais Rauber

Especialista de RH, Lojas Renner

“Uma abordagem prática e capaz de tornar o planejamento de programas de treinamento mais efetiva”

John Cymbaum

Sócio, FTR

“Treinamento riquíssimo, que nos levou a pensar de outra forma, no papel e estrutura de um curso”

Maysa Rodrigues dos Santos

Especialista de RH, KPMG

“Esta metodologia é essencial para o grau de assertividade em ações de desenvolvimento que geram valor para as pessoas e para o negócio.”

Gianini Ferreira

Consultor

• Condição especial para indicações  
A cada indicação inscrita, desconto de 10% sem limite. Indicando 10 ou mais pessoas o participante não paga.

• Certificado Incluso

Somente será emitido se não existir pendências do participante.

• Cancelamento

Em caso de cancelamento superior a 15 dias da realização do evento, caso o pagamento já tenha sido efetuado, o valor pago será devolvido, em até 20 dias, descontados os impostos de emissão da nota fiscal. Em caso de cancelamentos inferiores a 15 dias da realização do evento, não haverá devolução do pagamento efetuado e o participante poderá participar numa próxima turma.

Across | Futuros Convergentes
www.across.com.br
Telefone: +55 11 2842.7777 / +55 11 2133.7639
Endereço: Rua Machado Bittencourt, 361 – Vila Clementino – Cj. 912
São Paulo | CEP: 04044-905

Dados cadastrais do participante:





Dados de faturamento e cobrança:





Data desejada:

Onde: Rua Machado Bittencourt, 361 – Vila Clementino, São Paulo
Duração: 16 horas
Valor do investimento: R$ 2.800,00

(*) As turmas só serão confirmadas se tivermos (no mínimo) 15 participantes em cada turma.

Forma de pagamento:

*Certificação InCompany - valores sob consulta